 |
| 2000年から組織診断システム「CUBIC」と「EQ（Emotionalintelligence＝情動知能）」診断を導入したのも、人が育つ仕組み作りの一環だ。「CUBIC」とは、古くからアメリカ軍などで隊の編成などに使用されているコンピューターによる診断手法。信頼性の高い、過去数十万人に及ぶデーターをもとに、人材個々に秘められた特性や能力などを分析していく。各自のウィークポイントや、日常業務のなかだけでは見つけることのできない能力などを客観的に把握することで、より的確な教育や人事を行うことができます。 |
| |
 |
| 教育に「これでよい」という終わりがないように制度やシステムも常に見直していく必要がある。キャリアプランもいつか改定されるかもしれない。けれど変わらないものもあります。 |
| |
それは「実力主義」ということ。
評価は常に公平。上司の機嫌をうかがう暇があったら、お客様のことを真剣に考えてほしい。またいったん入社したら、学歴や性別や社歴など忘れて、自分の目標の実現に邁進してほしいと思います。株式会社テンガイはその姿をちゃんと評価し、正当な職位と待遇で報いる会社であり続けます。 |
