テンガイは同族支配企業ではありません。
社員一人一人がキャリアアップを図る上で身内同族の障害は一切なく、社員誰もが代表取締役社長まで登りつめる事が出来ます。 まさに「総合職」として、社員の個性や能力を生かした様々な分野での活躍が可能です。 ただし、多方面でキャリアアップを図っていくには様々な「力」を習得しなければいけません。
サービス『力』は勿論のこと、人材育成『力』・管理『力』・営業『力』・店舗開発『力』・財務『力』・経営『力』など、多岐にわたる「力」を習得し、活用出来なければ目的の職位には辿りつけません。
その『力』を習得する為に、職位別職能表と昇格基準を明確にしたうえで、教育プラグラム・スケジュールが準備され、誰に対してでもチャンスを平等に与え、公平な競争の下でのキャリアルートというものが整備されています。
スタッフは、個々での目標を設定し、その目標を達成すべく、階層別目標管理シートを基に、日々の業務に取り組みます。
その目標の進行状況もしっかりと管理され、上司からの的確なアドバイスと教育が施されます。
また、階層別研修・昇格研修・OJT研修といった研修制度は勿論のこと、各分野での検定試験も実施され、ステップアップする度にとてつもない『力』を習得していきます。
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